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今年以来,市北区聚焦青年人才首选城区建设,以最实举措、最大诚意、最优服务推动青年人才“引育用留”。创新推出“校园北游季”六大行动,先后赴武汉理工大学等省内外14所高校开展引才活动,举办“人才大巴进市北”特色活动8场,推出岗位超1万个,为企业觅得意向人才4000余人。围绕提升城区“青和力”121111:com,创新打造青创社区、“微技能”夜校等青年人才交流阵地,持续举办新媒体之夜、CBD之夏等特色IP活动,建设运营青年人才驿站10家,营造“喜欢青年人 青年人喜欢”的城区氛围。
安丘市从常态化对接西安交通大学、中国科学院等22所重点高校院所,邀请300余名专家教授实地对接企业,精准引进高端技术人才,到瞄准北京、南京等人才集聚城市,举办院士对接会、招才引智高校行等40多场系列招才活动,再到支持成立工作站、创新平台等68家,吸引院士专家等创新团队入驻,该市聚焦企业需求,通过精准对接、务实合作的态度广纳贤才。
人才引得来,还要留得住、用得好。为此,安丘市优化“生态圈”,打造人才服务新矩阵,在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫,不断提升人才竞争软实力。一方面,学习借鉴先进地区经验做法,组建安丘市青云人才发展集团,打造人才招引、人才园区等“全链条”发展模式,重点开展高端人才寻访、人才公寓建设运营等业务。另一方面,建立人才服务专员队伍,每名服务专员联系1名—2名优秀人才,在政策解读、待遇落实等方面为人才提供个性化、精准化服务,确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。同时,坚持用“真金白银”服务人才、赢得口碑121111:com,为86名高层次人才办理“安丘人才卡”,及时解决人才就医、出行、子女入学等问题。
作为“青年驿站”签约服务点,菏泽多所酒店与鲁西新区团委签订了“青年驿站”合作事宜,为菏泽籍在外博士、非菏泽籍本科及以上应届毕业生来新区面试、就职提供短期免费的住宿服务,用暖心服务展现菏泽的城市温度。酒店客房空间布局合理、基础设施完备、卫浴系列一应俱全,房间宽敞明亮,为青年人才提供舒适的居住环境。
尚店镇党委副书记周靖斌介绍说,该镇十分重视人才工作,坚持引才和育才双向发力,创新推出了“三个四”工作法。通过建立“一个体系、一套制度、一组清单、一批团队”四项机制、把握“储、用、育、服”四字关键,聚焦“企业、产业、群众、乡村”四层服务,搭建了引育青年人才新桥梁,充分发挥了人才作用,赋能全镇乡村振兴工作。(完)
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2023年以来,江西公安机关依托“情指行”(情报、指挥、行动)一体化运行机制,发挥警力、物力、算力作用,着力构建“专业+机制+大数据”新型警务运行模式,加快提升新质公安战斗力,有力维护全省社会安全稳定。截至目前,共接报刑事警情16.5万余起、治安警情33.8万余起,同比分别下降15.6%、5.1%。
据了解,江西公安机关以防风险、保安全、护稳定、促发展作为“情指行”一体化警务机制改革的主线,围绕提升“五大能力”,聚焦警情、案情开展多维分析研判,构建每日常态会商研判、突出风险随时研判、重要节点专项研判“三位一体”研判格局。省市县三级公安机关对每天110报警台接报的警情信息121111:com,开展针对性分析研判,及时跟踪调度、盯办进展,完善重大活动、重要节点风险预警预测和突发性案事件多方联动等机制121111:com,确保各类风险隐患早发现、早预警、早防范、早处置。
这得益于江西公安机关推行的“情指行”一体化运行机制。据了解,江西公安机关打破警种职能界限,选配懂业务、精研判、善调度的民警,定人定岗定时运行,构建合成作战体系,将网格、警格、快警和街面巡逻队融入“情指行”一体化运行机制中,实行全天候“背靠背”“屏对屏”“键对键”作战,一旦遇到突发性案事件和警情,迅速推动省、市、县三级情报研判和指令流转,实现信息高度共享、警种快速联动、实战高效精准。
据了解,江西各级公安机关按照“做专警种、做实机制、做强支撑”的要求,组建一体化情报研判专班121111:com,针对接报警情、敏感案事件,推行多手段同步上案、多警种联动作战、扁平化指挥调度、跨部门联席整治、网上网下一体作战等模式,坚持科技赋能,加快平台建设,实现接处警一键、可视、全程指挥调度,对警情要素“一图感知”、警力资源“一键调度”、警务模式“一体联动”、警种合成“一网作战”,实现风险精准预警、隐患源头化解,不断提升警务工作效能。
“老板拖欠工资、帮忙挪车、家门打不开……大量不属于110管辖范围内的工作,极大消耗着有限的警力资源,也制约了公安主责主业的高质量发展。”江西省公安厅情报指挥中心处长何升方介绍说,针对非警务警情比重大、化解难、处理急等难题,江西公安机关近年来持续深入推动110与12345平台对接联动暨非警务警情分流工作,加强12345、110与综治、矛调平台对接,推动矛盾纠纷数据跨部门、跨区域、跨层级汇聚和分析应用,探索矛盾纠纷类非警务警情分流工作主动融入基层社会治理,全力破解“矛盾纠纷化解质效不高、基层民警处置难负担重、群众反映诉求多次多地跑、矛盾纠纷风险易上行”等难题。
据了解,2024年1月29日,江西省委政法委、省公安厅、省政务服务办联合召开了全省深化12345政务服务便民热线与110报警服务台对接联动暨非警务警情分流工作推进会,建立“三家协同共治”模式,确保非警务矛盾纠纷“分得出、有人接”,推动形成矛盾纠纷联调、问题联治、工作联动、治安联防、平安联创的良好局面。
同时,江西公安机关以推动建立“一套机制、一个平台、一支队伍、一网考核”为抓手,进一步细化分流措施,健全职责明晰、优势互补、无缝对接的联动机制,建立110接处警平台、综治网格化管理平台、12345政务平台“一键分流”共同体,推动“矛盾纠纷类非警务警情向综治中心分流”的对接联动模式。针对纠纷类、求助类非警务警情,同步推送综治中心,就近指派网格员(社区干部)到场处置。截至目前,全省分流非警务警情73.8万余起,占全年总警情的20%以上,分流纠纷类警情39.5万余起。
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