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但进攻略有乏力的丹麦队最终未能从斯洛文尼亚队这里全取3分。此役丹麦队进攻端上的年轻队员表现平平，好在老将“爱神”埃里克森挺身而出，他在第17分钟的进球让丹麦队在比赛中大多数时间得以放手进攻。但得势不得分的丹麦人浪费了不少机会，斯洛文尼亚队的扬扎在第76分钟凭借禁区外远射将比分扳平，双方以1:1握手言和。
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今年以来，市北区聚焦青年人才首选城区建设，以最实举措、最大诚意、最优服务推动青年人才“引育用留”。创新推出“校园北游季”六大行动，先后赴武汉理工大学等省内外14所高校开展引才活动，举办“人才大巴进市北”特色活动8场，推出岗位超1万个，为企业觅得意向人才4000余人。围绕提升城区“青和力”，创新打造青创社区、“微技能”夜校等青年人才交流阵地，持续举办新媒体之夜、CBD之夏等特色IP活动，建设运营青年人才驿站10家，营造“喜欢青年人 青年人喜欢”的城区氛围。
安丘市从常态化对接西安交通大学、中国科学院等22所重点高校院所，邀请300余名专家教授实地对接企业，精准引进高端技术人才，到瞄准北京、南京等人才集聚城市，举办院士对接会、招才引智高校行等40多场系列招才活动，再到支持成立工作站、创新平台等68家，吸引院士专家等创新团队入驻，该市聚焦企业需求，通过精准对接、务实合作的态度广纳贤才。
人才引得来，还要留得住、用得好。为此，安丘市优化“生态圈”，打造人才服务新矩阵，在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫，不断提升人才竞争软实力。一方面，学习借鉴先进地区经验做法，组建安丘市青云人才发展集团，打造人才招引、人才园区等“全链条”发展模式，重点开展高端人才寻访、人才公寓建设运营等业务。另一方面，建立人才服务专员队伍，每名服务专员联系1名—2名优秀人才，在政策解读、待遇落实等方面为人才提供个性化、精准化服务，确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。同时，坚持用“真金白银”服务人才、赢得口碑，为86名高层次人才办理“安丘人才卡”，及时解决人才就医、出行、子女入学等问题。
作为“青年驿站”签约服务点，菏泽多所酒店与鲁西新区团委签订了“青年驿站”合作事宜，为菏泽籍在外博士、非菏泽籍本科及以上应届毕业生来新区面试、就职提供短期免费的住宿服务，用暖心服务展现菏泽的城市温度。酒店客房空间布局合理、基础设施完备、卫浴系列一应俱全，房间宽敞明亮，为青年人才提供舒适的居住环境。
尚店镇党委副书记周靖斌介绍说，该镇十分重视人才工作，坚持引才和育才双向发力，创新推出了“三个四”工作法。通过建立“一个体系、一套制度、一组清单、一批团队”四项机制、把握“储、用、育、服”四字关键uty8.com，聚焦“企业、产业、群众、乡村”四层服务，搭建了引育青年人才新桥梁，充分发挥了人才作用，赋能全镇乡村振兴工作。(完)
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